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中级人力资源管理劳动关系判断题每日一练(2019.05.09)
判断题
劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
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判断题
劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。
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判断题
企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
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判断题
员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
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对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。
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