A.正面的实际评价 B.分享组织的"机密" C.流向组织内核 D.提升，增加薪资 E.分配新工作，仪式活动
A.强化理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.双因素理论 E.需求理论
A.确定培训目标、设计培训规划的前提 B.进行培训评估的基础 C.企业员工培训开发活动的首要环节 D.企业员工培训开发的关键环节 E.新培训开发项目的重要基础
A.管理者支持 B.同事支持 C.受训者配合 D.应用所学技能的机会 E.技术支持
A.绩效考核 B.自我评价 C.直线经理评估 D.全员评估 E.专家咨询
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