劳动关系协调员(师)多项选择题每日一练(2019.07.19)

多项选择题
从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。
A.企业层级集体协商
B.行业性集体协商
C.区域性集体协商
D.国家性集体协商
填空题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
答案：国家规定医疗期；当地最低工资标准的80%
多项选择题
厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（）。
A.集体合同、劳动合同的签订和履行
B.职工提薪晋级
C.企业内部经济责任制落实情况
D.重要规章制度的制定
单项选择题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
单项选择题
开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。
A.劳动定额
B.集体合同制度
C.公司制度
D.劳动争议制度