中级人力资源管理名词解释每日一练(2019.08.07)

持股分享通常是以员工持股计划分享，员工持股计划是一种比较普遍采用的利润分享方式

工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬，而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。

在员工福利管理活动中，常用的员工福利管理原理有物质动力原理、系统优化原理、需求递进原理和个性差异原理。

根据工人实际工作效率（标准工时/实际工时），按规定的效率等级和相应的工资奖金率，给予不同奖励。