06091薪酬管理填空题每日一练(2019.09.02)

填空题
（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
答案：薪酬结构；薪酬区间
填空题
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
答案：绩效反馈
填空题
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
答案：长期薪酬；短期薪酬
填空题
员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
答案：法定福利；员工服务福利
填空题
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
答案：内部公平性；薪酬管理过程公平性