填空题激励计划可以分为()和(),激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题全面报酬体系包含的要素有()
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会
3.多项选择题群体激励计划包括()
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划
4.多项选择题定量的职位评价方法有()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法
5.多项选择题销售人员薪酬方案的类型有()。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
6.单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
7.单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()。
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策
8.单项选择题运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
9.单项选择题双重职业发展通道针对的对象是()
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
10.单项选择题下列属于长期激励计划的是()
A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖
最新试题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
题型:单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
题型:单项选择题
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
题型:单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
题型:多项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
题型:单项选择题
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
题型:单项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
题型:多项选择题
效率工资的出发点是()。
题型:单项选择题
薪酬基金论的奠基人是()。
题型:单项选择题