单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
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1.单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）。
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策
2.单项选择题运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
3.单项选择题双重职业发展通道针对的对象是（）
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
4.单项选择题下列属于长期激励计划的是（）
A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖
5.单项选择题可变薪酬的突出作用是（）
A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力
6.单项选择题下列不是全面薪酬战略特征的是（）
A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性
7.问答题试分析技能薪酬体系的优点和不足。
9.问答题简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
10.问答题简述个人绩效奖励计划的种类。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
题型：多项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
题型：单项选择题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
题型：单项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
题型：单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
题型：单项选择题
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
题型：单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
题型：单项选择题
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
题型：多项选择题
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
题型：单项选择题