问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
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4.名词解释外派员工
5.名词解释全面报酬
6.多项选择题我国法定社会保险的类型有()
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
7.多项选择题要素计点法中的报酬要素主要有()
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历
8.多项选择题薪酬管理一般要实现的目标有()
A.公平性
B.激励性
C.有效性
D.合法性
E.创新性
9.多项选择题技能的类型通常有()
A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广度技能
E.特殊技能
10.多项选择题能力与薪酬挂钩的主要模式有()
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
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有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
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下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
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对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
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企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
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公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
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提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
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