名词解释外派员工
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1.名词解释全面报酬
2.多项选择题我国法定社会保险的类型有（）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
3.多项选择题要素计点法中的报酬要素主要有（）
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历
4.多项选择题薪酬管理一般要实现的目标有（）
A.公平性
B.激励性
C.有效性
D.合法性
E.创新性
5.多项选择题技能的类型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广度技能
E.特殊技能
6.多项选择题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
7.单项选择题专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
8.单项选择题目前大多数企业设计的薪酬宽带等级为（）
A.1-2级
B.2-4级
C.4-8级
D.15-20级
9.单项选择题绩效加薪属于（）
A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划
10.单项选择题根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
最新试题
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
题型：单项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
题型：单项选择题
效率工资的出发点是（）。
题型：单项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
题型：单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
题型：单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题
当个体没有偏好时，效价的值是（）。
题型：单项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
题型：多项选择题
帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。
题型：单项选择题