A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
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A.1-2级
B.2-4级
C.4-8级
D.15-20级
A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
最新试题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
效率工资的出发点是()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
实行最低工资制度的价值在于()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。