单项选择题斯坎伦计划属于（）
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
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1.单项选择题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
2.单项选择题下列选项中不属于企业总体战略的是（）
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
3.单项选择题20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰
4.单项选择题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
5.单项选择题由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
6.单项选择题员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
A.员工服务福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利
7.单项选择题下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
8.单项选择题同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差
9.问答题论述薪酬控制的途径
10.问答题论述综合激励模型循环系统的实现条件
最新试题
在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
题型：单项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
题型：单项选择题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
题型：单项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
题型：单项选择题
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
题型：单项选择题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
题型：单项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题