单项选择题下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
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1.单项选择题同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差
2.问答题论述薪酬控制的途径
3.问答题论述综合激励模型循环系统的实现条件
4.问答题简述员工福利的作用
5.问答题简述专业技术人员的特殊性
6.问答题简述薪酬结构设计步骤
7.问答题简述职位评价的方法
8.问答题简述薪酬体系的设计步骤。
9.多项选择题下列分析属于职位工资制缺点的是（）
A.造成消极怠工
B.缺乏弹性
C.操作困难
D.难以进行成本控制
E.无法反映个人业绩
10.多项选择题按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
A.短期薪酬
B.长期薪酬
C.统一薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬
最新试题
实行最低工资制度的价值在于（）。
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薪酬基金论的奠基人是（）。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
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在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
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在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
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边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
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在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
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企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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