单项选择题由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
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1.单项选择题员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
A.员工服务福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利
2.单项选择题下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
3.单项选择题同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差
4.问答题论述薪酬控制的途径
5.问答题论述综合激励模型循环系统的实现条件
6.问答题简述员工福利的作用
7.问答题简述专业技术人员的特殊性
8.问答题简述薪酬结构设计步骤
9.问答题简述职位评价的方法
10.问答题简述薪酬体系的设计步骤。
最新试题
企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
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下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
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当个体没有偏好时，效价的值是（）。
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效率工资的出发点是（）。
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有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
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任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。
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分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
题型：单项选择题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
题型：多项选择题