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A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
最新试题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
效率工资的出发点是()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
实行最低工资制度的价值在于()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。