单项选择题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
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1.单项选择题斯坎伦计划属于()
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
2.单项选择题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致,适用于整个组织的能力模型是()
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
3.单项选择题下列选项中不属于企业总体战略的是()
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
4.单项选择题20世纪70年代初期,最先提出胜任能力这一概念的是()
A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰
5.单项选择题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是()
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
6.单项选择题由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为()
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
7.单项选择题员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等,这在员工福利中属于()
A.员工服务福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利
8.单项选择题下列选项中属于薪酬预算方法的是()
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
9.单项选择题同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做()
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差
10.问答题论述薪酬控制的途径
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
题型:多项选择题
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
题型:多项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
题型:单项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
题型:单项选择题
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
题型:多项选择题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
题型:单项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
题型:多项选择题
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
题型:多项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
题型:单项选择题
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
题型:单项选择题