A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
A.员工服务福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利
最新试题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。