A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广度技能
E.特殊技能
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A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
A.1-2级
B.2-4级
C.4-8级
D.15-20级
A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划
A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可
A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
最新试题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
效率工资的出发点是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。