问答题简述职位评价工作的主要步骤。
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1.名词解释外派员工
2.名词解释全面报酬
3.多项选择题我国法定社会保险的类型有()
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
4.多项选择题要素计点法中的报酬要素主要有()
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历
5.多项选择题薪酬管理一般要实现的目标有()
A.公平性
B.激励性
C.有效性
D.合法性
E.创新性
6.多项选择题技能的类型通常有()
A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广度技能
E.特殊技能
7.多项选择题能力与薪酬挂钩的主要模式有()
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
8.单项选择题专业技术人员的事业成熟曲线,上升速度最快的时期是大学毕业之后的()
A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年
9.单项选择题目前大多数企业设计的薪酬宽带等级为()
A.1-2级
B.2-4级
C.4-8级
D.15-20级
10.单项选择题绩效加薪属于()
A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划
最新试题
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
题型:单项选择题
实行最低工资制度的价值在于()。
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下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
题型:多项选择题
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
题型:多项选择题