多项选择题销售人员薪酬方案的类型有()。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
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1.单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
2.单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()。
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策
3.单项选择题运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
4.单项选择题双重职业发展通道针对的对象是()
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
5.单项选择题下列属于长期激励计划的是()
A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖
6.单项选择题可变薪酬的突出作用是()
A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力
7.单项选择题下列不是全面薪酬战略特征的是()
A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性
8.问答题试分析技能薪酬体系的优点和不足。
10.问答题简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
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下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
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对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
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目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
题型:多项选择题