多项选择题群体激励计划包括()
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划
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1.多项选择题定量的职位评价方法有()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法
2.多项选择题销售人员薪酬方案的类型有()。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
3.单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
4.单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()。
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策
5.单项选择题运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
6.单项选择题双重职业发展通道针对的对象是()
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
7.单项选择题下列属于长期激励计划的是()
A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖
8.单项选择题可变薪酬的突出作用是()
A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力
9.单项选择题下列不是全面薪酬战略特征的是()
A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性
10.问答题试分析技能薪酬体系的优点和不足。
最新试题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
题型:单项选择题
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
题型:多项选择题
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
题型:单项选择题
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
题型:单项选择题
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
题型:多项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
题型:单项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
题型:单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
题型:单项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
题型:单项选择题
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
题型:单项选择题