多项选择题定量的职位评价方法有()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法
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1.多项选择题销售人员薪酬方案的类型有()。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
2.单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
3.单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()。
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策
4.单项选择题运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
5.单项选择题双重职业发展通道针对的对象是()
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
6.单项选择题下列属于长期激励计划的是()
A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖
7.单项选择题可变薪酬的突出作用是()
A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力
8.单项选择题下列不是全面薪酬战略特征的是()
A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性
9.问答题试分析技能薪酬体系的优点和不足。
10.问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
最新试题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
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下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
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任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
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当个体没有偏好时,效价的值是()。
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一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
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在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
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下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
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公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
题型:单项选择题