多项选择题全面报酬体系包含的要素有()
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会
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1.多项选择题群体激励计划包括()
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划
2.多项选择题定量的职位评价方法有()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法
3.多项选择题销售人员薪酬方案的类型有()。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
4.单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
5.单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()。
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策
6.单项选择题运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
7.单项选择题双重职业发展通道针对的对象是()
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
8.单项选择题下列属于长期激励计划的是()
A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖
9.单项选择题可变薪酬的突出作用是()
A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力
10.单项选择题下列不是全面薪酬战略特征的是()
A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性
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有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
题型:单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
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在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
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下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
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企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
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