A、是否反映了组织未来的潜在需求 B、是否有利于改善组织气氛 C、员工满意度能否得到提高 D、以企业真正的需求作为培训标准 E、确定培训的资源能否满足培训需求
A、顾客 B、任职者 C、任职者的直接主管 D、最高管理层 E、岗位分析人员
A.企业支付能力 B.企业人数 C.绩效考核情况 D.员工年龄结构 E.人员流动状况
A.向培训师致谢 B.作问卷调查 C.颁布结业证书 D.清理、检查设备 E.培训效果评估
A.行为主导型 B.排列法 C.关键事件法 D.行为观察法
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