助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)填空题每日一练(2019.09.25)

填空题
企业培训开发需求分析目的是（）。
答案：确定企业培训开发的总体目标
填空题
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
答案：可以续聘；不再续聘
填空题
培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
答案：定量评估方法
填空题
“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。
答案：综合评价；业绩评价；面试答辩
填空题
技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
答案：定量考核为主、定性考核为辅