前瞻性培训需求评估模型是建立在（）的基础上。

培训目标对受训者传达的意图中，下面（）的说法是错误的。

（）不属于柯氏四层次培训评估模式。

在培训档案管理制度中，与培训相关的档案内容不包含（）。

在柯氏培训评估模式中，需在培训结束后三个月进行的是（）。

主要用于计算培训为企业带来的经济收益的培训有效性评估方法是（）。

在培训项目规划中包含了许多不同的内容，比较容易被忽视的是（）。

（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

培训大纲的内容一般有（）。

培训效果评估的一般程序不包含（）。