制定培训规划的第一步是（）。

填空题制定培训规划的第一步是（）。

1.填空题双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

2.填空题双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

3.填空题三级单位中层干部考学促学中考试成绩不及格的，在后续考试（补考）成绩未及格之前，不得参与（），不得（）。

4.填空题三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的，三级单位党委要对该中层干部进行约谈，（）。

5.填空题河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

6.填空题备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

7.填空题重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

8.填空题选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

9.填空题重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

10.填空题建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。