三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的，三级单位党委要对该中层干部进行约谈...

填空题三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的，三级单位党委要对该中层干部进行约谈，（）。

1.填空题河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

2.填空题备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

3.填空题重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

4.填空题选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

5.填空题重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

6.填空题建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

7.填空题试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

8.单项选择题岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。

A.1-3月
B.3月
C.6月
D.3-6月

9.填空题各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

10.填空题河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。