建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提...

填空题建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

1.填空题试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

2.单项选择题岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。

A.1-3月
B.3月
C.6月
D.3-6月

3.填空题各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

4.填空题河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。

5.填空题河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。

6.填空题集团公司培训的原则是（）、（）、（）。

7.单项选择题在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）

A.组织氛围
B.质量
C.满意度
D.创造性

8.单项选择题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

A.Kaufman的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.柯氏四层次培训评估模型

9.单项选择题在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

A.客观性原则
B.重视培训结果原则
C.可行性原则
D.实用性原则

10.单项选择题新员工入职培训的第二个目的是（）

A.了解企业
B.消除疑虑
C.适应环境
D.顺利工作