单项选择题岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。
A.1-3月
B.3月
C.6月
D.3-6月
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4.填空题集团公司培训的原则是（）、（）、（）。
5.单项选择题在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
A.组织氛围
B.质量
C.满意度
D.创造性
6.单项选择题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
A.Kaufman的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.柯氏四层次培训评估模型
7.单项选择题在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
A.客观性原则
B.重视培训结果原则
C.可行性原则
D.实用性原则
8.单项选择题新员工入职培训的第二个目的是（）
A.了解企业
B.消除疑虑
C.适应环境
D.顺利工作
9.单项选择题属于培训过程中的风险的是（）
A.知识更新风险
B.专有技术泄密风险
C.人才流失风险
D.质量风险
10.单项选择题在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）
A.直接成本
B.沉没成本
C.机会成本
D.间接成本
最新试题
三维培训需求分析模型的作用包含（）。
题型：多项选择题
三维培训需求分析模型的特征不包括（）。
题型：单项选择题
在培训项目设计的各项原则中，（）是调动员工参加培训积极性的有效法宝。
题型：单项选择题
培训效果评估的一般程序不包含（）。
题型：单项选择题
主要用于计算培训为企业带来的经济收益的培训有效性评估方法是（）。
题型：单项选择题
对（）受训者，宜采用以教师为主教学方法，以理论讲授，报告会为主。
题型：单项选择题
学习层面的评估一般采用（）。
题型：单项选择题
（）给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架一步步充实和延伸。
题型：单项选择题
（）不属于柯氏四层次培训评估模式。
题型：单项选择题
在培训课程设计中需考虑各个方面的要素，其中学习者要素内容包含（）。
题型：多项选择题