单项选择题新员工入职培训的第二个目的是()
A.了解企业
B.消除疑虑
C.适应环境
D.顺利工作
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题属于培训过程中的风险的是()
A.知识更新风险
B.专有技术泄密风险
C.人才流失风险
D.质量风险
2.单项选择题在培训时段里,企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为()
A.直接成本
B.沉没成本
C.机会成本
D.间接成本
3.单项选择题既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.技巧型培训师
4.单项选择题在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()
A.企业高层管理者
B.接受培训者
C.培训者
D.培训管理者
5.单项选择题通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递,再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为()
A.远程培训
B.计算机辅助培训
C.虚拟现实培训
D.网络培训
6.单项选择题通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为()
A.专题讲座法
B.视听教学法
C.课堂讲授法
D.讨论法
7.单项选择题企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()
A.因材施教原则
B.以人为本原则
C.可行性原则
D.科学性原则
8.单项选择题现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经济中,已经成为真正的资本和首要财富的是()
A.知识
B.土地
C.自然资源
D.货币资本
9.单项选择题在企业文化的内容中,一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于()
A.企业精神
B.团体意识
C.价值观念
D.经营哲学
10.单项选择题在遗传素质基础上,受后天环境、教育的影响,通过个体自身的体验认识和实践磨练,所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为()
A.气质
B.性格
C.素质
D.个性
最新试题
为了便于管理,需要外出培训的员工应做好相关工作,以下说法错误的是()。
题型:单项选择题
前瞻性培训需求评估模型是建立在()的基础上。
题型:单项选择题
培训效果评估的一般程序不包含()。
题型:单项选择题
反应层面的评估一般采用()。
题型:单项选择题
培训课程应达到的目标一般包含三个领域,下面说法不正确的是()。
题型:单项选择题
()给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架一步步充实和延伸。
题型:单项选择题
培训项目课程描述包含()等内容。
题型:多项选择题
在培训效果的评估工具中,问卷评估法一般具备以下特点()。
题型:多项选择题
教学资料一般分为()。
题型:多项选择题
以下不适宜知识类培训的培训方法是()。
题型:单项选择题