在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

单项选择题在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

A.企业高层管理者
B.接受培训者
C.培训者
D.培训管理者

1.单项选择题通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）

A.远程培训
B.计算机辅助培训
C.虚拟现实培训
D.网络培训

2.单项选择题通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）

A.专题讲座法
B.视听教学法
C.课堂讲授法
D.讨论法

3.单项选择题企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

A.因材施教原则
B.以人为本原则
C.可行性原则
D.科学性原则

4.单项选择题现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要财富的是（）

A.知识
B.土地
C.自然资源
D.货币资本

5.单项选择题在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）

A.企业精神
B.团体意识
C.价值观念
D.经营哲学

6.单项选择题在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和实践磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为（）

A.气质
B.性格
C.素质
D.个性

7.单项选择题培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）

A.超前性原则
B.实践性原则
C.多元性原则
D.灵活性原则

8.单项选择题在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）

A.传统预算法
B.零基预算法
C.比例预算法
D.需求预算法

9.单项选择题属于间接培训费用的是（）

A.场地费
B.外聘教师讲课费
C.交通差旅费
D.机会成本

10.单项选择题在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

A.培训会议讨论
B.企业领导决策
C.部门经理沟通
D.培训文件传阅