在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

单项选择题在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

A.培训会议讨论
B.企业领导决策
C.部门经理沟通
D.培训文件传阅

1.单项选择题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能分析方法
C.关键事件法
D.缺口分析

2.单项选择题诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）

A.熟练理论
B.余力理论
C.培训迁移理论
D.认知同化理论

3.单项选择题1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）

A.X-Y理论
B.需求层次理论
C.学习型组织理论
D.强化理论

4.单项选择题员工培训管理流程的最后一个流程是（）

A.员工培训计划的制定
B.员工培训需求分析
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估

5.单项选择题员工培训的基础和前提是（）

A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.薪酬管理
D.招聘与甄选

6.单项选择题评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）

A、观察法
B、定性评估法
C、培训效果评估
D、调查问卷评估

7.单项选择题受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）

A、培训结果转化
B、培训成果转化
C、培训内容转化
D、培训方法转化

8.单项选择题通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动的是（）

A、远程培训
B、网络培训
C、计算机辅助培训
D、面授培训

9.单项选择题受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）

A、角色扮演法
B、模拟训练法
C、委培式训练法
D、拓展训练

10.单项选择题受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

A、工作经验法
B、岗位轮换法
C、工作轮换法
D、多种工作经验法