培训效果评估的方法一般有（）。

多项选择题培训效果评估的方法一般有（）。

A.观察法
B.问卷调查法
C.时间序列法
D.绩效考核法
E.面谈法

1.多项选择题培训项目课程描述包含（）等内容。

A.培训考核
B.课程名称
C.培训目的
D.培训时间
E.培训需求

2.多项选择题培训范围包含四个培训层次，即（）。

A.个人
B.基层
C.班组
D.部门
E.企业

3.多项选择题培训项目设计时，需要界定清晰的培训目标，（）是制定培训目标时不可或缺的条件。

A.具体化
B.科学化
C.标准化
D.数量化
E.指标化

4.多项选择题培训项目规划的内容主要有（）。

A.培训项目确定
B.培训内容开发
C.实施过程设计
D.评估手段选择
E.培训资源筹备
F.培训成本预算

5.多项选择题三维培训需求分析模型的作用包含（）。

A.能更客观准确的分析出被测者的培训需求
B.解决了企业培训内容单一的问题
C.为后期制订培训计划提供了更精准的依据
D.能节约培训成本
E.能减少实际操作工作

6.单项选择题在培训档案管理制度中，与培训相关的档案内容不包含（）。

A.培训教师的教学及业绩档案
B.培训财物档案
C.培训课程档案
D.培训工作往来档案

7.单项选择题为了便于管理，需要外出培训的员工应做好相关工作，以下说法错误的是（）。

A.自己提出申请
B.签订培训合同
C.不影响工作
D.收集培训资料

8.单项选择题以下不适宜知识类培训的培训方法是（）。

A.讲授法
B.专题讲座法
C.特别任务法
D.研讨法

9.单项选择题（）给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架一步步充实和延伸。

A.培训计划
B.培训目的
C.培训课程大纲
D.培训课程设计原则

10.单项选择题对（）受训者，宜采用以教师为主教学方法，以理论讲授，报告会为主。

A.主动型
B.反思型
C.理论型
D.应用型