单项选择题既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.技巧型培训师
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1.单项选择题在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()
A.企业高层管理者
B.接受培训者
C.培训者
D.培训管理者
2.单项选择题通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递,再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为()
A.远程培训
B.计算机辅助培训
C.虚拟现实培训
D.网络培训
3.单项选择题通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为()
A.专题讲座法
B.视听教学法
C.课堂讲授法
D.讨论法
4.单项选择题企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()
A.因材施教原则
B.以人为本原则
C.可行性原则
D.科学性原则
5.单项选择题现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经济中,已经成为真正的资本和首要财富的是()
A.知识
B.土地
C.自然资源
D.货币资本
6.单项选择题在企业文化的内容中,一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于()
A.企业精神
B.团体意识
C.价值观念
D.经营哲学
7.单项选择题在遗传素质基础上,受后天环境、教育的影响,通过个体自身的体验认识和实践磨练,所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为()
A.气质
B.性格
C.素质
D.个性
8.单项选择题培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测,提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中,这一原则被称为()
A.超前性原则
B.实践性原则
C.多元性原则
D.灵活性原则
9.单项选择题在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,即以零为基础,根据组织目标,重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在费用一效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是()
A.传统预算法
B.零基预算法
C.比例预算法
D.需求预算法
10.单项选择题属于间接培训费用的是()
A.场地费
B.外聘教师讲课费
C.交通差旅费
D.机会成本
最新试题
前瞻性培训需求评估模型是建立在()的基础上。
题型:单项选择题
在柯氏培训评估模式中,需在培训结束后三个月进行的是()。
题型:单项选择题
以下属于培训教学设计的内容是()。
题型:多项选择题
学习层面的评估一般采用()。
题型:单项选择题
培训大纲的内容一般有()。
题型:多项选择题
()不属于柯氏四层次培训评估模式。
题型:单项选择题
()给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架一步步充实和延伸。
题型:单项选择题
()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
题型:单项选择题
培训范围包含四个培训层次,即()。
题型:多项选择题
对()受训者,宜采用以教师为主教学方法,以理论讲授,报告会为主。
题型:单项选择题