填空题各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。
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3.填空题集团公司培训的原则是（）、（）、（）。
4.单项选择题在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
A.组织氛围
B.质量
C.满意度
D.创造性
5.单项选择题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
A.Kaufman的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.柯氏四层次培训评估模型
6.单项选择题在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
A.客观性原则
B.重视培训结果原则
C.可行性原则
D.实用性原则
7.单项选择题新员工入职培训的第二个目的是（）
A.了解企业
B.消除疑虑
C.适应环境
D.顺利工作
8.单项选择题属于培训过程中的风险的是（）
A.知识更新风险
B.专有技术泄密风险
C.人才流失风险
D.质量风险
9.单项选择题在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）
A.直接成本
B.沉没成本
C.机会成本
D.间接成本
10.单项选择题既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.技巧型培训师
最新试题
在培训项目设计的各项原则中，（）是调动员工参加培训积极性的有效法宝。
题型：单项选择题
前瞻性培训需求评估模型是建立在（）的基础上。
题型：单项选择题
三维培训需求分析模型的作用包含（）。
题型：多项选择题
以下关于循环评估模型的不足之处说法不正确的是（）。
题型：单项选择题
培训项目设计时，需要界定清晰的培训目标，（）是制定培训目标时不可或缺的条件。
题型：多项选择题
培训经费管理制度的内容包括（）。
题型：多项选择题
培训大纲的内容一般有（）。
题型：多项选择题
运用三维培训需求分析模型对培训需求进行分析时，（）的特征象限采用以自我培训为主，着重较低层次的学习的培训。
题型：单项选择题
三维培训需求分析模型的特征不包括（）。
题型：单项选择题
主要用于计算培训为企业带来的经济收益的培训有效性评估方法是（）。
题型：单项选择题