填空题重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。
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3.单项选择题岗位调整人员均应实行试岗期,并执行试岗待遇,试岗期一般为()个月。
A.1-3月
B.3月
C.6月
D.3-6月
7.填空题集团公司培训的原则是()、()、()。
8.单项选择题在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的是()
A.组织氛围
B.质量
C.满意度
D.创造性
9.单项选择题目前培训效果评估模型中最有影响力的是()
A.Kaufman的五层次评估模型
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.柯氏四层次培训评估模型
10.单项选择题在培训效果评估的原则中,最重要的原则是()
A.客观性原则
B.重视培训结果原则
C.可行性原则
D.实用性原则
最新试题
以下不适宜知识类培训的培训方法是()。
题型:单项选择题
教学资料一般分为()。
题型:多项选择题
()不属于柯氏四层次培训评估模式。
题型:单项选择题
培训大纲的内容一般有()。
题型:多项选择题
柯克帕特里克四级评估模式属于()评估模式的一种。
题型:单项选择题
在培训课程设计中需考虑各个方面的要素,其中学习者要素内容包含()。
题型:多项选择题
前瞻性培训需求评估模型是建立在()的基础上。
题型:单项选择题
运用三维培训需求分析模型对培训需求进行分析时,()的特征象限采用以自我培训为主,着重较低层次的学习的培训。
题型:单项选择题
培训项目设计时,需要界定清晰的培训目标,()是制定培训目标时不可或缺的条件。
题型:多项选择题
培训效果评估的一般程序不包含()。
题型:单项选择题