薪酬管理与绩效考核知识竞赛多项选择题每日一练(2019.10.16)

多项选择题
与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）
A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.综合性
E.补充性
多项选择题
绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
A.口头反馈
B.图表反馈
C.评语反馈
D.分项反馈
E.概括反馈
多项选择题
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A.业绩考核类
B.质量类
C.成本控制类
D.技能类
E.态度类
多项选择题
要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
A.确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B.将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C.将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D.建立健全的与能力有关的工作评估制度
E.建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
多项选择题
企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）
A.针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势
B.针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势
C.合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势
D.合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势
E.合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性