要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用...

多项选择题要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）

A.确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B.将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C.将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D.建立健全的与能力有关的工作评估制度
E.建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度

1.多项选择题根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）

A.知识
B.技能
C.自我认知
D.人格特征
E.动机

2.多项选择题项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）

A.建立能力等级升降机制
B.通过民主程序实施能力评价
C.完善员工申诉和意见反馈机制
D.定期调整能力模块及分级指标

3.多项选择题能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

A.支持学习型组织构建
B.企业获得一个灵活的团队
C.增强员工职业生涯控制力
D.支持扁平化组织结构

4.单项选择题在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）

A.能力提取
B.角色定位
C.能力评价
D.岗位界定

5.单项选择题在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

A.产业和市场层次高于企业层次
B.企业层次低于团队或岗位层次
C.团队或岗位层次低于员工层次
D.员工层次高于产业和市场层次

6.单项选择题能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

A.能力的界定与提取
B.能力的界定与保障
C.能力评价及其保障
D.能力与薪酬的挂钩

7.多项选择题基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

A.用外部公平性修正内部公平性
B.用内部公平性修正外部公平性
C.用内部竞争性修正内部公平性
D.用内部公平性修正内部竞争性
E.用岗位战略定价修正岗位市场定价

8.多项选择题薪酬管理对企业的经济价值包括（）

A.决定人力资源的配置效率
B.决定人力资源的工作效率
C.促进社会和谐和行业稳定
D.决定劳动力市场供求态势
E.引导人力资源流动和培训

9.多项选择题根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）

A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.绩效反馈性

10.单项选择题员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）

A.资料库模式
B.独立功能模式
C.功能整合模式
D.系统整合模式