A.支持学习型组织构建
B.企业获得一个灵活的团队
C.增强员工职业生涯控制力
D.支持扁平化组织结构
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.能力提取
B.角色定位
C.能力评价
D.岗位界定
A.产业和市场层次高于企业层次
B.企业层次低于团队或岗位层次
C.团队或岗位层次低于员工层次
D.员工层次高于产业和市场层次
A.能力的界定与提取
B.能力的界定与保障
C.能力评价及其保障
D.能力与薪酬的挂钩
A.用外部公平性修正内部公平性
B.用内部公平性修正外部公平性
C.用内部竞争性修正内部公平性
D.用内部公平性修正内部竞争性
E.用岗位战略定价修正岗位市场定价
A.决定人力资源的配置效率
B.决定人力资源的工作效率
C.促进社会和谐和行业稳定
D.决定劳动力市场供求态势
E.引导人力资源流动和培训
A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.绩效反馈性
A.资料库模式
B.独立功能模式
C.功能整合模式
D.系统整合模式
A.带薪年休假
B.集体人寿保险计划
C.住房或购房支持计划
D.企业健康医疗保险
A.提升企业的工作效率
B.优化满足客户需要的工作流程
C.提升新产品或服务推向市场的速度
D.最大限度地发挥高技能工作团队的优势
A.企业完成公司制改造
B.所有者与经营者分离
C.企业股权结构较明晰
D.公司具有高的成长性
最新试题
正式沟通的形式包括()
员工获得组织回报的经济性和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态,称为 ()
适用于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位的薪酬体系类型是()
企业实践中采用的薪酬策略有()
关于全面新酬战略,表述有误的是()
它是蕴涵在个体身上的劳动能力,也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是()
市场人员再选择薪酬模式时,优先考虑的是基于绩效的薪酬模式。
过多地使用货币激励容易给人造成员工只追求金钱的感觉,会产生互相攀比的负面影响。
人力资源管理主要目标包括()
销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息,称为()