判断题过多地使用货币激励容易给人造成员工只追求金钱的感觉，会产生互相攀比的负面影响。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题人力资源管理主要目标包括（）
A.满足各部门对人力资源的需求
B.开发人力资源
C.规范人力资源管理
D.做好人力资源培训
2.多项选择题企业中长期激励的主要方式（）
A.年度分红
B.年终奖金
C.股票期权
D.股权激励
3.多项选择题下列属于HR管理人员选择薪酬模式时优先考虑的前三个的是（）
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于能效的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于职能的薪酬模式
4.多项选择题正式沟通的形式包括（）
A.走动式管理
B.书面报告
C.会议沟通
D.面谈沟通
5.多项选择题非物质激励的管理方式包括（）
A.沟通激励法
B.信任激励法
C.赞美激励法
D.培训机会
6.多项选择题企业实践中采用的薪酬策略有（）
A.领先策略
B.跟随策略
C.居后策略
D.差异化策略
7.多项选择题企业年度经营目标主要有（）
A.团队目标
B.市场目标
C.个人目标
D.管理目标
8.多项选择题非上市公司的股权激励常见方式有（）
A.股票赠与方式
B.虚拟股份
C.期股
D.股票购买方式
9.多项选择题绩效考核与员工激励的关系是（）
A.正向激励
B.负向激励
C.晋升激励
D.有效激励
10.多项选择题保障薪酬包括（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.工龄工资
D.岗位工资
最新试题
基于绩效的薪酬模式不适用于处于激烈竞争环境中的企业。
题型：判断题
保障薪酬包括（）
题型：多项选择题
在物价大幅度上涨的情况下.为切实保证职工的实际生活水平不降低名义薪酬的增长幅度应（）
题型：单项选择题
影响薪酬水平的企业内部因素不包括（）
题型：单项选择题
员工加薪过程中应该坚持绩效评价结合的原则和公平原则。
题型：判断题
企业中长期激励的主要方式（）
题型：多项选择题
因劳动者的具体工作环境、社会环境工作条件等外在因素而导致的薪酬差别称为（）
题型：单项选择题
工资集体协商过程中,未建工会的企业由职工民主推举代表，所推荐的代表要得到多少职工的同意?（）
题型：单项选择题
企业实践中采用的薪酬策略有（）
题型：多项选择题
为了奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工保持优点、再接再厉的薪酬调整称为（）
题型：单项选择题