A.决定人力资源的配置效率
B.决定人力资源的工作效率
C.促进社会和谐和行业稳定
D.决定劳动力市场供求态势
E.引导人力资源流动和培训
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A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.绩效反馈性
A.资料库模式
B.独立功能模式
C.功能整合模式
D.系统整合模式
A.带薪年休假
B.集体人寿保险计划
C.住房或购房支持计划
D.企业健康医疗保险
A.提升企业的工作效率
B.优化满足客户需要的工作流程
C.提升新产品或服务推向市场的速度
D.最大限度地发挥高技能工作团队的优势
A.企业完成公司制改造
B.所有者与经营者分离
C.企业股权结构较明晰
D.公司具有高的成长性
A.企业董事会
B.企业监事会
C.薪酬委员会
D.企业股东大会
A.岗位导向
B.绩效导向
C.团队导向
D.技能导向
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为()
(1)找出关键成功因素
(2)确定关键绩效指标体系
(3)明确企业战略和发展目标
(4)形成初步的绩效指标体系
(5)对绩效指标进行测试和修正
(6)确定各主要业务流程的关键控制要点
(7)改进相关管理流程,重新审定企业战略
(8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
A.(3)(8)(1)(6)(4)(5)(2)(7)
B.(3)(8)(1)(6)(4)(2)(5)(7)
C.(3)(1)(8)(6)(4)(5)(2)(7)
D.(3)(1)(8)(6)(4)(2)(5)(7)
A.书面评语法
B.民意测验法
C.评级量表法
D.360度考核法
如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤,其中遗漏的步骤应该是()
(1)选择若干有代表性的标准岗位
(2)
(3)把每个标准岗位的工资或考核总分,分配到相应的共有因素上
(4)通过与标准岗位每个因素的比较,确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数
(5)将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较,并归入大体相当的标准岗位等级中
A.把标准岗位划分成不同的级别
B.分析标准岗位,找出共有因素
C.针对所有分类因素进行综合评估
D.就考核指标对标准岗位进行分级
最新试题
劳动分配率=()
关于专业机构薪酬调查,说法错误的是()
在物价大幅度上涨的情况下.为切实保证职工的实际生活水平不降低名义薪酬的增长幅度应()
下列属于HR管理人员选择薪酬模式时优先考虑的前三个的是()
它是蕴涵在个体身上的劳动能力,也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是()
关于全面新酬战略,表述有误的是()
员工加薪过程中应该坚持绩效评价结合的原则和公平原则。
绩效考核与员工激励的关系是()
人力资源管理主要目标包括()
以下属于外在薪酬的是()