单项选择题劳动分配率=()
A.薪酬总额/附加价值
B.薪酬总额/员工总人数
C.销售额/员工总人数
D.薪酬总额/销售额
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1.单项选择题影响薪酬水平的企业内部因素不包括()
A.企业的薪酬政策
B.政府的政策法规调节
C.企业的薪酬支付能力
D.企业的发展规模
2.单项选择题关于专业机构薪酬调查,说法错误的是()
A.调查内容全面
B.区域性强
C.数据分析可靠
D.一般向社会公开
3.单项选择题它是蕴涵在个体身上的劳动能力,也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是()
A.潜在劳动
B.虚拟劳动
C.凝固劳动
D.流动劳动
4.单项选择题以下属于外在薪酬的是()
A.挑战性的工作
B.个人成就感
C.社会地位
D.社会福利
5.单项选择题因劳动者的具体工作环境、社会环境工作条件等外在因素而导致的薪酬差别称为()
A.垄断性薪酬差别
B.竞争性薪酬差别
C.补偿性薪酬差别
D.外在性薪酬差别
6.单项选择题工资集体协商过程中,未建工会的企业由职工民主推举代表,所推荐的代表要得到多少职工的同意?()
A.三分之一以上
B.半数以上
C.75%以上
D.90%以上
7.单项选择题适用于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位的薪酬体系类型是()
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.薪点薪酬体系
8.单项选择题关于全面新酬战略,表述有误的是()
A.不同薪酬构成所投演的角色发生了变化
B.非常强调可变薪酬的运用
C.其福利计划单纯为了追随其他企业
D.许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代
9.单项选择题以下更适合采用宽带薪酬结构的是()
A.制造企业
B.IT企业
C.行政部门
D.餐厅
10.单项选择题以下职位类型中薪酬变动比率最高的是()
A.生产工人
B.办公室文员
C.一线管理人员
D.中高层管理人员
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以下职位类型中薪酬变动比率最高的是()
题型:单项选择题
企业实践中采用的薪酬策略有()
题型:多项选择题
在物价大幅度上涨的情况下.为切实保证职工的实际生活水平不降低名义薪酬的增长幅度应()
题型:单项选择题
关于全面新酬战略,表述有误的是()
题型:单项选择题
过多地使用货币激励容易给人造成员工只追求金钱的感觉,会产生互相攀比的负面影响。
题型:判断题
以下属于外在薪酬的是()
题型:单项选择题
为了奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工保持优点、再接再厉的薪酬调整称为()
题型:单项选择题
关于专业机构薪酬调查,说法错误的是()
题型:单项选择题
适用于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位的薪酬体系类型是()
题型:单项选择题
绩效考核与员工激励的关系是()
题型:多项选择题