A.企业董事会
B.企业监事会
C.薪酬委员会
D.企业股东大会
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.岗位导向
B.绩效导向
C.团队导向
D.技能导向
根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（）
（1）找出关键成功因素
（2）确定关键绩效指标体系
（3）明确企业战略和发展目标
（4）形成初步的绩效指标体系
（5）对绩效指标进行测试和修正
（6）确定各主要业务流程的关键控制要点
（7）改进相关管理流程，重新审定企业战略
（8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
A.（3）（8）（1）（6）（4）（5）（2）（7）
B.（3）（8）（1）（6）（4）（2）（5）（7）
C.（3）（1）（8）（6）（4）（5）（2）（7）
D.（3）（1）（8）（6）（4）（2）（5）（7）
A.书面评语法
B.民意测验法
C.评级量表法
D.360度考核法
如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（）
（1）选择若干有代表性的标准岗位
（2）
（3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上
（4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数
（5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中
A.把标准岗位划分成不同的级别
B.分析标准岗位，找出共有因素
C.针对所有分类因素进行综合评估
D.就考核指标对标准岗位进行分级
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
A.组织变革
B.招聘培训
C.绩效考核
D.薪酬管理
A.确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
B.岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
C.确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
D.岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
A.早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
B.晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
C.竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
D.高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
A.激励薪酬具有基准性
B.激励薪酬具有激励性
C.绩效薪酬属于激励薪酬
D.年功薪酬属于激励薪酬
A.薪酬
B.经济性薪酬
C.非经济性薪酬
D.福利
最新试题
非物质激励的管理方式包括（）
绩效考核与员工激励的关系是（）
工资集体协商过程中,未建工会的企业由职工民主推举代表，所推荐的代表要得到多少职工的同意?（）
以下不属于补偿性薪酬的是（）
在物价大幅度上涨的情况下.为切实保证职工的实际生活水平不降低名义薪酬的增长幅度应（）
因劳动者的具体工作环境、社会环境工作条件等外在因素而导致的薪酬差别称为（）
正式沟通的形式包括（）
为了奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工保持优点、再接再厉的薪酬调整称为（）
基于绩效的薪酬模式不适用于处于激烈竞争环境中的企业。
以下不属于非经济性福利的是（）