A.用外部公平性修正内部公平性
B.用内部公平性修正外部公平性
C.用内部竞争性修正内部公平性
D.用内部公平性修正内部竞争性
E.用岗位战略定价修正岗位市场定价
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A.决定人力资源的配置效率
B.决定人力资源的工作效率
C.促进社会和谐和行业稳定
D.决定劳动力市场供求态势
E.引导人力资源流动和培训
A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.绩效反馈性
A.资料库模式
B.独立功能模式
C.功能整合模式
D.系统整合模式
A.带薪年休假
B.集体人寿保险计划
C.住房或购房支持计划
D.企业健康医疗保险
A.提升企业的工作效率
B.优化满足客户需要的工作流程
C.提升新产品或服务推向市场的速度
D.最大限度地发挥高技能工作团队的优势
A.企业完成公司制改造
B.所有者与经营者分离
C.企业股权结构较明晰
D.公司具有高的成长性
A.企业董事会
B.企业监事会
C.薪酬委员会
D.企业股东大会
A.岗位导向
B.绩效导向
C.团队导向
D.技能导向
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为()
(1)找出关键成功因素
(2)确定关键绩效指标体系
(3)明确企业战略和发展目标
(4)形成初步的绩效指标体系
(5)对绩效指标进行测试和修正
(6)确定各主要业务流程的关键控制要点
(7)改进相关管理流程,重新审定企业战略
(8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
A.(3)(8)(1)(6)(4)(5)(2)(7)
B.(3)(8)(1)(6)(4)(2)(5)(7)
C.(3)(1)(8)(6)(4)(5)(2)(7)
D.(3)(1)(8)(6)(4)(2)(5)(7)
A.书面评语法
B.民意测验法
C.评级量表法
D.360度考核法
最新试题
工资集体协商过程中,未建工会的企业由职工民主推举代表,所推荐的代表要得到多少职工的同意?()
员工获得组织回报的经济性和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态,称为 ()
绩效考核与员工激励的关系是()
因劳动者的具体工作环境、社会环境工作条件等外在因素而导致的薪酬差别称为()
人力资源管理主要目标包括()
下列属于绩效奖励计划缺点的是()
非上市公司的股权激励常见方式有()
以下不属于补偿性薪酬的是()
员工加薪过程中应该坚持绩效评价结合的原则和公平原则。
过多地使用货币激励容易给人造成员工只追求金钱的感觉,会产生互相攀比的负面影响。