A.人力资源管理专业人员 B.员工的直接上级 C.员工本人 D.客户 E.公司高层领导
A、员工的培训 B、一般考评者的培训 C、中层干部的培训 D、考评者的培训 E、被考评者的培训
A.绩效面谈由人力资源部全权负责实施 B.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的 C.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一 D.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
A.指示 B.推销 C.参与 D.集权 E.授权
A.管理制度 B.管理体系 C.考评指标和标准体系 D.被考评者过程 E.企业组织
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