A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱力水平 E.服务意识
A.特质并非各自独立B.相互之间有一定的相关性C.分出维度更能准确描述D.具有自律性E.具有实验性
A.有一定的准确性 B.传播速度快 C.难以防止 D.很难发布
A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力 B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同 C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素 D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的 E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
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