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人力资源管理继续教育判断题每日一练(2019.11.01)
判断题
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
答案：
正确
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判断题
在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。
答案：
正确
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判断题
未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求。
答案：
错误
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判断题
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
答案：
错误
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判断题
培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。
答案：
正确
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