判断题在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行激励。
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1.单项选择题在新员工的培训中,关键是让新员工()
A.了解单位的历史、现状和未来发展计划
B.了解组织的规章制度
C.明确组织对他们的期望
D.了解绩效考核和奖惩制度
2.单项选择题企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要准备入职教育的专业内容,下面选项中,()不属于入职教育的专业内容。
A、业务知识
B、技能知识
C、管理务实
D、企业文化
3.单项选择题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
A、人力资源培训开发
B、人力资源培训
C、人力资源开发
D、人力资源利用
4.单项选择题俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区别。()是指对出现了违规行为的“鸡”加以惩罚,意欲违规的“猴”会从中深刻地意识到组织规定的存在,从而加强对自己行为的约束。
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
5.单项选择题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同,劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是()
A、利益冲突型的劳动关系,又称传统型的劳动关系
B、利益一体型的劳资关系
C、利益协调型的劳动关系
D、利益单方型的劳动关系
6.多项选择题一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤()
A、自我评估和认识
B、对组织的了解和选择
C、确定志向和设定职业生涯目标
D、制定行动策略与措施
E、对职业生涯的评估与调整
最新试题
科研设计一般包括()类型。
题型:多项选择题
哪一个符合中国的传统文化:()
题型:单项选择题
在管理过程中,哪一项具有民族性:()
题型:单项选择题
下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是:()
题型:单项选择题
科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同,可分为()。
题型:多项选择题
对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析,以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推,可运用()
题型:多项选择题
下面有关培训的描述中错误的是: ()
题型:单项选择题
组织的系统又可划分为()系统三种。
题型:多项选择题
下列人员属于人力资源专才的是:()
题型:单项选择题
下面有关顾问式培训的描述中,错误的是:()
题型:单项选择题