联系客服微信扫一扫关注公众号后联系客服
扫码练习微信扫码免费搜题
  • 首页

  • 题库

  • 网课

  • 在线模考

  • 桌面端

登录
  • 搜标题
  • 搜题干
  • 搜选项
题目列表

劳动关系协调员(师)劳动关系协调师(章节练习)判断题每日一练(2019.11.23)

  • 判断题

    从管理方的接受限度考虑,应该在维护资方基本权益的情况下,考虑管理方能够接受的程度。

    答案:正确
  • 判断题

    “劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。

    答案:正确
  • 判断题

    《劳动法》的颁布,为在我国新的历史时期全面建立集体合同制度提供了法律基础,标志着我国集体合同制度进入了一个崭新的发展阶段。

    答案:正确
  • 判断题

    劳动争议答辩是指被申请人根据申请方根据申请方提出的问题,出于维护自身合法权益的目的,有针对性地对其予以反驳。申请人必须进行答辩,仲裁委员会会按照程序,开展下一步审理活动。

    答案:错误
  • 判断题

    平等协商是指职工通过工会,为调整劳动关系、确定劳动条件和劳动标准,以及签订集体合同进行协商的行为。

    答案:正确
扫码联系扫码联系在线客服
反馈使用问题
扫码练习扫码使用找答案小程序
手机搜题/刷题/上网课

版权所有©考试资料网(ppkao.com) 长沙求知信息技术有限公司 All Rights Reserved

湘公网安备 43010202000353号备案号: 湘ICP备14005140号-2

经营许可证号 : 湘B2-20140064

  • 联系客服
  • 小程序
  • 桌面端下载
  • 回到顶部