从管理方的接受限度考虑，应该在维护资方基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的...

判断题从管理方的接受限度考虑，应该在维护资方基本权益的情况下，考虑管理方能够接受的程度。

1.判断题工资涉及劳动者的“未来收入”，福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。

2.判断题保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。

3.判断题打破僵局，首先要做到从客观的角度关注利益，避免脱离客观实际。

4.判断题在整合式谈判中，谈判事项只有一个。

5.判断题谈判初期是磋商的关键期，僵局常常具有此消彼长、反反复复的特点。

6.判断题实行国家（中央）级谈判的国家主要集中在西欧国家和澳大利亚。

7.判断题集体协商同商业谈判一样，谈判的过程就是双方的博弈过程，也是谈判双方在努力掩饰自己“最底线”的过程。

8.判断题我国法律规定，协商双方的代表人数应当对等，每方3-10人，并各确定1名首席代表。

9.判断题我国集体合同体制以基层合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

10.判断题平等协商和集体合同制度的恢复和发展是我国劳动相关立法的基础。