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从管理方的接受限度考虑,应该在维护资方基本权益的情况下,考虑管理方能够接受的程度。
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工资涉及劳动者的“未来收入”,福利是普遍性、集体性地帮助职工改善生活水平和质量的物质帮助。
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保护劳动者的人身安全,本着“安全第一,预防为主”的原则,改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务,也是集体合同中需要考虑的条款。
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